Onboarding. Un mot un peu pompeux, souvent utilisé dans les slides RH… et pourtant, dans la vraie vie, c’est un moment qui compte vraiment.

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👉 82 % des employés restent plus longtemps après un bon onboarding (source : Glassdoor). Et à l’inverse, 1 collaborateur sur 5 quitte son poste durant la première année, souvent à cause d’un mauvais accueil.

Alors autant mettre toutes les chances de votre côté dès le départ !

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Et si ce moment important commençait par un simple geste : offrir un welcome pack à vos nouvelles recrues.

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Un sac, une gourde, un carnet, un message… Oui, ça peut paraître basique. Mais dans les faits, c’est un vrai déclencheur d’engagement. Voici pourquoi :

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🤝 1. Fédérer et créer du lien dès le premier jour

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Arriver dans une entreprise, c’est un peu comme le premier jour d’école. On ne connaît personne, on observe tout, on essaie de faire bonne impression… et surtout, on espère qu’on ne s’est pas trompé de place.

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Le welcome pack, c’est un petit geste qui dit beaucoup :

“On t’a préparé quelque chose. T’es pas juste un nouveau, t’es attendu.”

Et franchement, ça change tout.

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Un tote bag brandé, un carnet avec une phrase motivante, un mug qu’on reconnaît dans l’open space… Ce sont des objets simples, mais qui donnent tout de suite sens.

On se sent accueilli, on se sent inclus.

Et ça, ça vaut tous les grands discours de bienvenue.

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✨ 2. Valoriser l’image de l’entreprise

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Un welcome pack bien pensé, c’est aussi un super vecteur de marque employeur.

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Parce qu’au-delà des objets, ce qu’on retient, c’est l’attention. Le soin. Le fait que quelqu’un, quelque part, a pris le temps de préparer ça pour nous.

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📸 Spoiler : vos nouvelles recrues vont sans doute le poster sur LinkedIn.

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Un joli packaging, une touche de fun ou d’humour, un petit mot manuscrit… Ça ne coûte pas grand-chose, mais ça dit beaucoup.

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Résultat : on donne une image chaleureuse, professionnelle, humaine. Et on montre que dans cette entreprise, les gens comptent.

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🛠️ 3. Offrir des outils utiles et durables pour bien démarrer

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Ce n’est pas juste un cadeau. C’est aussi un kit pour prendre ses marques.

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Quelques idées de produits à glisser dans le pack :

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• Un tote bag ou un sac à dos : pour transporter son ordi ou ses papiers
• Une gourde ou un mug : parce que l’eau du robinet, c’est bien, et éviter les gobelets jetables, c’est mieux
• Un carnet personnalisé : parfait pour noter ses premiers repères, ses questions, ses to-do
• Un t-shirt, un sweat ou un bonnet : pour afficher fièrement les couleurs de l’équipe
• Un petit goodie bonus : un jeu, une plante, un badge… un truc qui surprend et fait sourire

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Pas besoin d’en faire des tonnes. L’important, c’est que ce soit utile, joli, bien pensé.

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La personnalisation : le détail qui fait tout

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Graver un prénom, ajouter un message, broder un petit “Team Finance” sur une trousse…

Ce sont des détails, oui. Mais ce sont eux qui font que l’on garde l’objet, qu’on l’utilise, qu’on s’y attache.

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Et c’est là que la magie opère.

La personnalisation rend le pack unique, et surtout, personnel.

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Et si vous hésitez sur le message, le style ou la technique, pas de panique : on adore vous conseiller. On a plein d’idées (vraiment), et on sera ravis de vous aider à trouver la touche qui vous correspond le mieux ✨ Contactez-nous !

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Un welcome pack qui change l’onboarding

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Offrir un welcome pack, c’est aussi dire :

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👉 “Tu fais partie de l’équipe.”

👉 “On a pensé à toi.”

👉 “On est contents que tu sois là.”

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C’est humain, chaleureux, simple.

Et c’est exactement ce qu’on a envie de vivre quand on commence un nouveau job.

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Alors pour la rentrée, misez sur l’attention. Et pourquoi pas, sur des produits bien pensés !

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